Наука эффективности

| 835

Современный нефтегазовый бизнес – это сфера высокой конкуренции идей, интеллекта, технологий. В этой конкурентной борьбе побеждает сильнейший. Вот почему сотрудничество предприятий с ведущими научными и образовательными отраслевыми центрами носит, прямо скажем, стратегический характер. Одним из примеров такого сотрудничества являются взаимовыгодные отношения между Востокгазпромом и Томским политехническим университетом.

Векторы сотрудничества

Стратегическое партнерство ОАО «Востокгазпром» и ТПУ начало складываться еще 17 лет назад, когда газовая отрасль в Томской области делала первые шаги. Молодое газодобывающее предприятие остро нуждалось в высококвалифицированных специалистах. Ключевым вузом по подготовке кадров для Томскгазпрома стал Томский политехнический университет. Год от года сотрудничество Компании и вуза развивалось и крепло. И сегодня опорным для томских газовиков является Институт природных ресурсов ТПУ, который готовит специалистов в области разработки и эксплуатации газовых и нефтяных месторождений, геологии нефти и газа.

Тот факт, что политехнический университет не первый год является кузницей высококлассных специалистов, позволяет предприятиям нефтегазового комплекса Томской области более эффективно решать широкий круг производственных задач, требующих поддержки со стороны экспертного сообщества. В это сообщество входят ведущие преподаватели вуза и многочисленные его выпускники, которые поддерживают связь со своей альма-матер.

Ежегодно Востокгазпром принимает на работу выпускников ТПУ. Но путь к трудоустройству начинается задолго до окончания вуза.

По словам начальника управления по кадровой политике ОАО «Востокгазпром» Галины Козыревой, Компания, заинтересованная в притоке свежих, молодых, энергичных сил, ведёт целенаправленную работу по привлечению на производственную практику наиболее перспективных студентов-старшекурсников Томского политехнического. Например, с 2009 по 2011 гг. оплачиваемую практику в ОАО «Томскгазпром» смогли пройти 94 старшекурсника, обучающихся по профильным специальностям. Существует целая система привлечения в ряды Компании лучших выпускников. Прежде чем попасть на практику, студенты, получающие образование нефтегазового профиля, проходят конкурсный отбор, при котором учитывается их средний балл в зачётной книжке и результаты собеседования с руководителями профильных подразделений. По результатам прохождения практики производится отбор кандидатов для трудоустройства.

Между тем с окончанием вуза процесс обучения для сотрудников Компании не завершается. Чтобы соответствовать требованиям современного высокотехнологичного производства, специалисты должны развиваться постоянно. Поэтому в Востокгазпроме сложилась система переподготовки кадров. И сотрудничество с ТПУ играет здесь одну из важнейших ролей. В связи с производственной необходимостью с целью получения второго высшего образования отдельные работники Компании проходят профессиональную переподготовку в ТПУ по специальности «Разработка и эксплуатация нефтяных и газовых месторождений», а программа профессиональной переподготовки «Машины и оборудование нефтяных и газовых промыслов» и вовсе появилась в Томском политехническом университете специально по предложению Востокгазпрома.

Компания готовит для себя высококлассные кадры в Центре подготовки и переподготовки специалистов нефтегазового дела, созданном ТПУ совместно с шотландским университетом Heriot-Watt. На базе Центра работники Компании проходят также повышение квалификации.

В рамках сотрудничества была разработана система оценки знаний технических специалистов и развития профессиональных компетенций, внедрено соответствующее IT-решение.

В последние годы сложилась и хорошо зарекомендовала себя практика проведения корпоративных семинаров Востокгазпрома на базе Института природных ресурсов.

Весомые результаты

Сотрудничество с ТПУ не исчерпывается исключительно подготовкой кадров для Востокгазпрома.

– Нами ведётся большая научно-исследовательская работа по заданию Компании, – рассказывает проректор-директор ИПР Андрей Дмитриев. – Объём выполненных научно-исследовательских работ для Компании за последние четыре года составляет в среднем от 17 до 20 миллионов рублей ежегодно, в 2009-2010-х годах этот показатель был рекордным – 27 миллионов рублей. Разработка же такого документа, как «Стратегия проведения геологоразведочных работ в пределах лицензионных участков ОАО «Востокгазпром» и ОАО «Томскгазпром» до 2015 года» – одно из свидетельств того, что доверие со стороны заказчика к нам растёт.

Для Андрея Дмитриева Востокгазпром – не чужая компания. Одиннадцать лет назад он работал начальником смены ЦИЦ, ведущим специалистом по проектированию строительства скважин департамента геологии. И отсюда он пришёл в Центр подготовки и переподготовки специалистов нефтегазового дела (Petroleum Learning Centre), когда тот только создавался, прошёл путь от ведущего специалиста до директора Центра.

Как отмечает вице-президент ОАО «Востокгазпром» по недропользованию и развитию Павел Мангазеев, сотрудничество компании с Томским политехническим университетом, которое активно ведётся в последние годы, принесло свои весомые результаты. Начиная с 2008 года, успешно выполнено более 20 работ, направленных на научное обоснование геолого-разведочных работ, подсчёты запасов углеводородов, проекты на разработку и сопровождение разработки месторождений.

Работы выполнены на высоком уровне, что неоднократно отмечалось не только на НТС ОАО «Томскгазпром», но и в ОАО «Газпром», в Государственной Комиссии по запасам (ФБУ «ГКЗ») и ЦКР «Роснедра» по УВС.

Интересная работа для профессионалов

– Благодаря научно-исследовательской работе, которую выполняем для Востокгазпрома, мы также повышаем и качество подготовки наших специалистов, – убеждён Андрей Дмитриев. А Дни карьеры, которые ОАО «Востокгазпром» проводит в Институте природных ресурсов, и конкурсный отбор студентов для прохождения практики в Компании оценивает как взаимовыгодную вещь.

– Для наших студентов и то, и другое – большой плюс. Одно дело – сдать зачёт или экзамен, другое – уметь применить полученные знания на практике. Производственная практика учит студентов думать, оказавшись перед какой-то реальной производственной или технической, технологической проблемой. Молодому специалисту это, как правило, даёт мощный толчок для профессионального развития. А Компания получает специалиста, который готов принимать взвешенные решения, – считает Андрей Юрьевич.

Справедливости ради надо сказать, что в ОАО «Востокгазпром» работают не только производственники. Поэтому среди сотрудников есть выпускники и других факультетов и институтов ТПУ. Статистика свидетельствует: сегодня каждый третий сотрудник Компании является выпускником политехнического университета.

Получить работу в Компании для выпускников ТПУ считается большой удачей, т.к. Востокгазпром для многих стал символом стабильности и уверенности в завтрашнем дне. Но чтобы удача пришла, они сами много делают для этого.

Дмитрий Бурдаков, ведущий специалист отдела разработки месторождений ОАО «Томскгазпром», первое образование получил в Новосибирском государственном университете. Но потом по собственной инициативе решил из рудных геологов переквалифицироваться в нефтяные. Переподготовку проходил в Petroleum Learning Centre в Heriot-Watt. Востокгазпром профинансировал его обучение в Центре.

– В Компанию пришёл, когда здесь ещё не было специалистов, прошедших переподготовку в Heriot-Watt. Мне было интересно попробовать свои силы. Тогда Компания начинала новые проекты, которые ещё были в начальной стадии разработки, – рассказывает Дмитрий. – К тому же, руководитель моей научной работы в ТПУ Андрей Александрович Воронков стал моим непосредственным начальником. И А.Воронков и вице-президент Востокгазпрома Павел Владимирович Мангазеев – имена в нашей отрасли авторитетные. Это люди, которые помогали мне осваиваться в профессии. И мне бы со временем хотелось достичь их уровня компетенции.

Ведущий специалист управления информационных технологий ОАО «Востокгазпром» Олег Капилевич не скрывает, что в своё время Востокгазпром, как место прохождения первой производственной практики, он выбрал благодаря совету начальника управления информационных технологий Востокгазпрома, ныне вице-президента Компании Николая Маркова. Под руководством Николая Григорьевича он все производственные практики проходил (начиная с третьего курса) и писал дипломную работу. Сегодня Олег – высококвалифицированный специалист, сопровождающий и развивающий сложные информационные системы для управления производством.

Главный специалист отдела главного энергетика ОАО «Томскгазпром» Роман Горлов, окончив ТПУ в 1999 с красным дипломом, свою трудовую биографию начинал с преподавания в родном вузе, однако призвание нашёл на производстве, которое, казалось бы, вообще никак не связано с его вузовской специальностью «атомные электростанции и установки». Но базовый уровень подготовки в политехническом таков, что помогает адаптироваться в любой среде.

– Надо просто знать, в какие книжки нужно заглянуть, чтобы решить возникшую производственную проблему, – замечает Роман Павлович. – Политехнический научил меня учиться. А это очень важно в жизни.

Татьяна ВЕСНИНА