В Томском политехническом университете подвели предварительные итоги трудоустройства выпускников 2016 года. Востребованность выпускников Томского политеха среди работодателей составила 165%.
Напомним, в этом году 48% выпускников очной формы обучения решили поступать в магистратуру или аспирантуру. Более 90% выпускников, решивших устроиться на работу, к моменту получения диплома уже определились с местом трудоустройства.
«Общая востребованность выпускников на сегодня составляет 165%, и заявки на трудоустройство от предприятий продолжают поступать»,
— отмечает директор Центра содействия трудоустройству и развитию карьеры ТПУ Тамара Панкратова.
Лидирует по востребованности выпускников Физико-технический институт ТПУ: здесь количество заявок от работодателей почти в два раза превысило количество выпускников, намеренных трудоустроиться (180%). Чуть меньше заявок поступило в Институт неразрушающего контроля — 174%. Высокие показатели сохраняются в Энергетическом институте — 163%.
В этом году с 14% до 22% увеличилась доля выпускников, уже устроившихся на работу к моменту окончания Томского политеха. По этому показателю лидирует Институт социально-гуманитарных технологий: 35% его выпускников подошли к получению диплома, уже имея работу. Трудоустроились во время учебы 25% выпускников Института неразрушающего контроля, 21% выпускников Института природных ресурсов, 16% студентов Энергетического института.
«Наша главная задача — во время обучения предоставить нашим студентам информацию о компаниях и научить самостоятельно находить работу.
Этому способствует комплекс карьерных мероприятий, которые на протяжении учебного года организует Центр содействия трудоустройству», — комментирует Тамара Панкратова.
Добавим, в течение года для студентов Томского политеха проходят карьерные мероприятия: «Дни карьеры в ТПУ», Неделя карьерных возможностей, Ярмарка вакансий Газпрома, презентации работодателей и другие. Здесь они могут найти место для прохождения практики или трудоустройства. Для старшекурсников ТПУ также работают комиссии по распределению, где студентам предлагаются вакансии из «банка», сформированного в вузе. Кроме того, политехники могут пройти профдиагностическое тестирование в программном комплексе «Профкарьера», определяющее их конкурентные преимущества при поиске работы.
