Руководители десяти медицинских учреждений повысили квалификацию в ТПУ

| 1199

В Школе современного руководителя ТПУ завершилась программа повышения квалификации «Корпоративная культура: нормы, ценности, отношения» для руководителей десяти медицинских учреждений Томска и Томской области.

Среди слушателей — главные врачи, их заместители, заведующие поликлиниками, старшие медицинские сестры, заведующие организационно-методическими отделами больниц.

«В медицинской сфере произошли изменения — начал внедряться стандарт по организации амбулаторной помощи на территории Томской области, в рамках которого необходимо обучение медицинского персонала основам корпоративной культуры.

К нам обратились руководители томских медицинских учреждений, и мы сформировали программу, учитывающую особенности сферы их деятельности и требования нового стандарта»,

—  рассказывает руководитель программы, начальник организационного отдела Школы базовой инженерной подготовки ТПУ Ирина Герасимчук.

Основная цель программы — познакомить участников со спецификой корпоративной культуры в учреждениях здравоохранения и сформировать навыки в области управления организацией и структурным подразделением в условиях современной конкурентной экономики. Отдельное внимание уделялось формированию миссии медицинского учреждения, профессиональной этике и управлению конфликтами, концептуальным основам кадровой политики и стратегии управления медицинским персоналом, основам современной коммуникации.

«Многие компании, и здравоохранение не исключение, стремятся развивать корпоративную культуру, направленную на достижение высоких показателей. В основе любого успеха организации лежит здоровая, основанная на общих ценностях корпоративная культура. Она определяет отношение людей к работе, стиль и эффективность командной деятельности, удовлетворенность от выполняемых задач, атмосферу в коллективе, отношения с клиентами.

Получая диплом, будущий медицинский работник имеет профессиональные знания и навыки, но практически не имеет представления о корпоративной культуре, основах современной коммуникации, стратегии управления медицинским персоналом. Заполнить этот пробел помогли в Школе современного руководителя ТПУ»,

— делится впечатлениями заместитель главного врача ОГАУЗ «Детская городская больница №2» Любовь Канонеркер.

Справка:

Программа «Корпоративная культура: нормы, ценности, отношения» реализована в рамках образовательного проекта «Школа современного руководителя» на базе Школы базовой инженерной подготовки ТПУ.