Ранее служба новостей рассказывала о сотрудниках Кадрового центра, которые поступили в магистратуру Бизнес-школы ТПУ на программу «Цифровая аналитика». В университете в рамках проектной деятельности студентов команда предложила проработать собственный проект, расширяющий функционал работы центра.
«В компаниях малого и среднего бизнеса, как правило, нет HR-службы и специалистов по подбору персонала. Эти функции выполняет сам руководитель, зачастую в ущерб развитию бизнеса, решая вопросы, как и где искать необходимых кандидатов на вакантную должность, и подбирая способы и методы образования команды из них. В этой ситуации Кадровый центр «Работа России» готов оказать комплексную услугу по формированию команд для снижения рисков, связанных с ошибками в создании таких команд (компетентность, стрессоустойчивость, совместимость). В Томском политехе мы проводили маркетинговое исследование своего проекта», — отмечает лидер проекта, руководитель одного из подразделений Кадрового центра «Работа России», студентка магистратуры ТПУ Наталья Кривобок.
Предполагается, что в новую программу Кадрового центра войдут составление профилей команды или соискателя и полное описание портрета желаемых сотрудников, осуществление подбора кандидатов, проведение предварительного отбора кандидатов, в том числе диагностическое тестирование, проведение акселераторов, организация мастер-классов по командообразованию с отобранными кандидатами, а также сопровождение образовавшейся команды в коллективе компании в процессе адаптации. Кроме того, в качестве дополнительного функционала рассматривается проработка участия и сопровождения компании в программах государственной поддержки и организация HR-мероприятий.
В Томском политехе команда центра под руководством кураторов от Бизнес-школы и представителей Кадрового центра провела маркетинговое исследование программы с применением методологии Customer Development. В результате анализа была изучена потребность целевой аудитории в комплексной услуге по подбору команд, сформировано уникальное торговое предложение, сформулировано ключевое послание, изучены каналы коммуникации.
«В Томском политехе под руководством экспертов и преподавателей Бизнес-школы мы провели объемный анализ рынка. Это дало более четкое понимание целевой аудитории и ее потребностей. Мы планируем, что запуск нашего проекта позволит руководителям компаний малого и среднего бизнеса получить готовую к совместной работе команду специалистов и освободит их время для развития бизнеса и реализации проектов, что благоприятно отразится на экономике региона», — добавляет Наталья Кривобок.
Сейчас проект находится на стадии пилотной реализации, ведется подбор команды для представителя малого бизнеса.
Кроме того, команда центра с проектом принимает участие в форуме «Сильные идеи для нового времени» от Агентства стратегических инициатив и Фонда Росконгресс. По итогам работы жюри работа вошла в список 1 000 сильных идей по России.